Як забронювати працівників через портал Дія: покрокова інструкція.

23.04.2025

Щоб забронювати працівників на порталі «Дія», у компанії має бути чинний статус критичного підприємства.

Хто може отримати статус критично важливого підприємства?

Щоб отримати статус критично важливого, підприємства мають відповідати трьом основним критеріям:

  • Середня заробітна плата працівників не менше 20 000 гривень.
  • Відсутність заборгованості із податків і ЄСВ.

А також один із наступних критеріїв на вибір:

  • великі податкові надходження: сплата податків понад 1,5 млн євро на рік;
  • валютні надходження: понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);
  • стратегічне значення для держави або важливість для окремої галузі чи громади;
  • рівень зарплат: для комунальних підприємств він не повинен бути нижчим за середній по регіону за останній квартал 2021 року;
  • резидент «Дія.City»;
  • постачальник електронних комунікаційних послуг: це компанії, що працюють у мобільних мережах (чистий дохід понад 200 млн грн/міс) або на фіксованих мережах (чистий дохід більше ніж 20 млн грн/міс).

Відповідаєте цим вимогам? Надішліть офіційний лист до органів виконавчої влади або військових адміністрацій з обґрунтуваннями відповідності критеріїв і отримуйте статус критичності.

Вже маєте статус критично важливого?

Подавайте заяву про бронювання працівників через портал «Дія»: заповніть форму за 10 хвилин та отримуйте результат упродовж 3-х днів.

Як подати заявку на бронювання через «Дію»?

Щоб забронювати працівників, потрібно пройти кілька простих кроків:

  • Авторизуйтесь на порталі «Дія», оберіть послугу «Бронювання працівників» та натисніть «Подати заяву»;
  • Вкажіть дані працівників, яких плануєте забронювати.
  • Підтвердіть заробітну плату працівника.
  • Перевірте правильність внесених даних і підпишіть заяву. Підпис ставить керівник підприємства або уповноважена особа.

Результат надійде на вашу електронну пошту та в кабінет на порталі «Дія». Якщо бронювання успішне, воно відобразиться в системі «Резерв+» працівників.

Поділитися: